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Accordd'entreprise "UN ACCORD RELATIF AU REGIME D'ASSURANCE COMPLEMENTAIRE COUVRANT LES FRAIS DE SOINS DE SANTE" chez CAISSE REGIONALE DE CREDIT AGRICOLE MUTUEL SUD RHONE ALPES (CRCAM SUD RHONE ALPES CENTRE AFFAIR). Cet accord signé entre la direction de CAISSE REGIONALE DE CREDIT AGRICOLE LeComité d’entreprise Sud Rhône Alpes. Credit agricole.info. Epargne salariale CREDIT AGRICOLE SALARIES. Naviguer sur le site. Accueil; Nos articles. Actus Sud Rhone Alpes; Actus Crédit Agricole; Actus Eco Banque Finance Management; Actus Juridiques et sociales; Nos élus. Vos représentants et élus ; Nous contacter; Adhérer; Liens; Nous suivre. Facebook. ARuoms, Infobel répertorie 531 sociétés enregistrées. Le chiffre d'affaires de ces sociétés est estimé à € 176.17 millions et elles emploient un nombre d'employés estimé à 1,096.La société Desdomaines faisant partie, en majorité, des relais de croissance du groupe Crédit Agricole. Le conseil d'administration de cette fondation est composé de 15 membres dont des Découvrezles offres et services du Crédit Agricole : compte bancaire, assurance-vie, épargne, placement, retraite, habitation, prévoyance, crédit conso ou auto, crédit immobilier Banque Phrase Type D Accroche Site De Rencontre. Publiez votre CV - Postulez à plus de 60 000 emplois depuis n''importe quel appareilRésultats de la rechercheTrier par pertinence - datePage 1 de 45 emplois Prise d’appels entrants de demandes de prêts, d’appels de suivi avec rebond commercial possible. Relancer le portefeuille afin de financer les dossiers le plus… Postedil y a 12 joursAfficher tout Emploi Crédit Agricole Consumer Finance - emploi GrenobleRechercher les salaires Alternance 2022 - Conseillere Clientèle Sofinco H/F - Grenoble 38Consulter les questions fréquentes sur Crédit Agricole Consumer Finance et leurs réponses Vous êtes l’interlocuteur privilégié des clients entrants dans l’agence. 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Rédiger et mettre à jour la politique d’appréciation des risques relatifs à l’usurpation d’identité pour les scénarios d’attaque… Postedil y a 30 joursAfficher tout Emploi EDOKIAL - emploi GrenobleConsulter les questions fréquentes sur EDOKIAL et leurs réponses En plaçant, la satisfaction du client au cœur de vos préoccupations, vous construisez avec eux une relation de confiance. Entretien avec un recruteur RH. Postedil y a 30+ joursAfficher tout Emploi LCL - emploi GrenobleRechercher les salaires Conseiller clientèle Professionnels GRENOBLE ET SA PERIPHERIE H/F - Grenoble 38Consulter les questions fréquentes sur LCL et leurs réponses LCL Banque Privée est l'une des toutes premières Banque Privée en France, par le nombre de ses clients et le montant de leurs encours. Bac + 5 / M2 et plus. 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Malgré son expansion internationale qui lui valent désormais d'afficher une présence entre autres en Ukraine et aux Etats-Unis, le Crédit Agricole a constamment mis en avant, chez nous, sa vision de proximité. Ainsi, elle se fait un plaisir de mettre en avant à de vrais sociétaires qui viennent parler de leur expérience pour des publicités pour la radio et la TV. Particulièrement investi dans les domaines de la culture et du sport, le Crédit Agricole a durant des années possédé sa propre écurie de cyclisme pro cycliste professionnelle et est également, depuis quelque temps, un des sponsors les plus importants de l'équipe de France de Football. Voyez ci-contre les heures de disponibilité de votre agence de ST ETIENNE DE FONTBELLON, située Les Champs. Vous avez oublié d'enregistrer votre CV ?Créez votre CV Indeed à partir du fichier » pour postuler plus rapidement à des offres d'emploi depuis votre compte .En créant un CV Indeed, vous acceptez les conditions d'utilisation, la politique de cookies et la politique de confidentialité d'Indeed, et vous autorisez les employeurs à vous contacter via Indeed. Vous consentez également à recevoir des messages promotionnels de la part d'Indeed. Pour ne plus recevoir ces messages, cliquez sur le lien de désabonnement qu'ils contiennent ou suivez la procédure décrite dans nos conditions d'utilisation. Publiez votre CV - Postulez à plus de 60 000 emplois depuis n'importe quel appareil Offres d'emploi pour Crédit Agricole Sud Rhône Alpes Isère Trier par pertinence - date Page 1 de 43 emplois Displayed here are Job Ads that match your query. Indeed may be compensated by these employers, helping keep Indeed free for jobseekers. Indeed ranks Job Ads based on a combination of compensation paid by employers to Indeed and relevance, such as your search terms and other activity on Indeed. For more information, see the Indeed Privacy Policy 123 UN ACCORD SUR LA MISE EN OEUVRE D'UN TEST DE TRAVAIL A DISTANCE POUR LES SALARIES Application de l'accordDébut 01/01/2019 Fin 30/06/2020 33 accords de la société CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES Le 07/12/2018TélétravailCFE-CGCCFDTCFTCAccord sur la mise en œuvre d’un test de travail à distance pour les salariés de la Caisse Régionale du Crédit Agricole Sud Rhône AlpesEntre les soussignés - La Caisse Régionale de Crédit Agricole Mutuel de Sud Rhône Alpes dont le siège social est à GRENOBLE, représentée par, Directeur Général Adjoint,d'une part,Et les Organisations Syndicales ci-dessous désignées - représentée par - représentée par - / représentée par d'autre part,et spécialement mandatés à cet a été convenu ce qui suit PréambuleLe développement des nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication permet d’envisager des modes alternatifs d’organisation du travail comme le travail hors des locaux habituels, dont la mise en œuvre pourrait améliorer la qualité de vie au travail des salariés tout en améliorant le bilan carbone lié aux déplacements des collaborateurs et en préservant les performances de l’Entreprise. Le télétravail est exclu du champ de cet s’agit aussi de proposer un mode innovant d’organisation du travail celui-ci fondé sur le volontariat constitue un levier efficace pour utiliser les nouvelles accord traduit les travaux et échanges d’un groupe de travail spécifique qui en concertation a travaillé, fait des propositions et orientations sur cette démarche de travail à cette démarche, le Crédit Agricole Sud Rhône Alpes a décidé de mettre en œuvre une expérimentation sur le travail dont les objectifs sont les suivants Déterminer s’il est possible de concilier les impératifs de fonctionnement de l’Entreprise avec cette organisation du travail, Evaluer les bénéfices en matière de qualité de vie au travail des salariés, notamment en réduisant l’impact du temps de trajet domicile / lieu de travail,Contribuer à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, Améliorer le bilan carbone » lié aux déplacements des salariés dans le cadre de la politique de développement durable de la Caisse Régionale, Ainsi, le présent accord a pour objet de formaliser et d’encadrer les conditions de mise en œuvre d’un test en définissant l’accès au travail à distance ainsi que les modalités d’application. Article 1 - Définition du travail à distance Le travail à distance vise à permettre à des collaborateurs éligibles, d’exercer leur métier au sein de la Caisse Régionale, mais dans une localisation différente de leur lieu de travail habituel site ou agence à proximité du domicile, tout en permettant une diminution significative de la distance et /ou du trajet domicile et lieu de travail habituel. Article 2 - Conditions d’éligibilité et bénéficiairesLe travail à distance ne peut être déployé à tous les collaborateurs au regard du métier exercé et du profil de chacun. L’accès est donc subordonné à des conditions de faisabilité technique, organisationnelle, et aux qualités professionnelles du collaborateur explicitées ci-dessous. En outre, ce mode de travail à distance ne doit pas porter atteinte au bon fonctionnement du service ou de l’agence. Sont éligibles au travail à distance, les collaborateurs répondant aux conditions suivantes Etre bénéficiaire d’un contrat à durée indéterminée CDI titulaire et confirmé dans le poste. Sont donc exclus les salariés sous CDD et les alternants, leur présence dans une communauté de travail constituant un élément indispensable de leur apprentissage, Etre sur une durée de travail hebdomadaire à temps complet, Avoir une grande autonomie capacité à effectuer son travail sans interaction avec les autres membres de l’unité d’affectation professionnelle sur l’exercice du métier, organisationnelle dans la gestion de l’emploi du temps, technique sur l’utilisation et la maîtrise des outils informatiques et de communication,Etre sur un métier qui ne nécessite pas de présence quotidienne dans un lieu défini, Etre sur un métier qui ne nécessite pas de logiciel spécifique installé sur un poste informatique, Avoir une distance de trajet entre le domicile et le lieu de travail habituel significative et supérieure à 40 kms ou 45 minutes selon le trajet le plus court ou le plus rapide sur via si les conditions citées ci-dessus ne sont pas strictement respectées, une attention particulière devra être portée aux candidatures des femmes enceintes, des salariés ayant un problème de santé ou en situation de handicap pour lesquels le travail à distance constituerait une amélioration de leurs conditions de travail. A noter, que sont exclues du travail à distance les situations suivantes sauf en cas d’accord spécifique du manager Les métiers nécessitant une relation récurrente en présentiel avec la clientèle, Les activités de production ou de management nécessitant une présence physique quotidienne,Les métiers comportant le traitement de données sensibles, ou confidentielles Les travaux nécessitant un partage de dossiers sous un format papier, sauf accord spécifique du manager conféré ci-dessus,Article 3 - Modalité du testLe travail à distance est basé sur le volontariat, il ne peut être imposé au salarié et réciproquement, il ne peut être obtenu par le salarié sans l’accord de son Manager et de la DRH. Mode opératoire La demande motivée est formulée par écrit par le salarié directement auprès de son Manager avec copie à la DRH, et donnera lieu à un entretien avec ce dernier pour en analyser les motivations et examiner le respect des conditions d’éligibilité définies à l’article 2. Le Manager pourra refuser la demande pour des raisons liées aux conditions d’éligibilité ou à l’incompatibilité avec l’organisation de l’unité et de l’activité et en informera la DRH. En cas de désaccord, la Direction des Ressources Humaines interviendra pour prendre une décision définitive en informant par mail le manager et le cas d’acceptation du travail à distance la demande est transmise à la DRH. Après accord de la DRH, le Manager et le collaborateur définiront les modalités de mise en œuvre, au travers du formulaire joint en annexe, et donneront leur consentement par la signature du formulaire en trois exemplaires voir formulaire électronique.Un exemplaire du formulaire de mise en œuvre pendant 12 mois sera à retourner à la Direction des Ressources Humaines pour un archivage dans le dossier personnel du salarié et un suivi de la bonne exécution des engagements. Modalités de mise en œuvre Dans le cadre de la mise en œuvre opérationnelle du travail à distance, les modalités suivantes sont à respecter Le travail à distance est accordé pour une période de 12 mois. Le nombre de jours travaillés en nomadisme » est limité à 1 jour maximum par semaine et à 2 jours par mois dans la limite 20 jours par jours de travail en nomadisme » seront préalablement déterminés et fixés en concertation avec le Manager, ils devront être compatibles avec le fonctionnement de l’unité, Le lieu d’exercice du travail à distance devra être préalablement déterminé par le collaborateur, qui s’assurera de la disponibilité d’un bureau auprès du Responsable des locaux d’accueil,Lorsque le travail à distance est organisé en agence il sera obligatoirement au sein de l’espace collectif. L’accès aux agences, pour l’exercice du travail à distance, ne sera autorisé que pendant les heures d’ouverture/fermeture du personnel. Par conséquent, les habilitations d’accès des collaborateurs ne seront pas étendues et il est proscrit tout travail à distance dans une agence fermée. Les repas pris dans le cadre de cet accord ne relèveront pas des prises en charge des frais professionnels dans le cadre d’une mission professionnelle. Période d’essai En cas d'accord pour le travail à distance, une période de deux mois sera aménagée, pendant laquelle chacune des parties pourra mettre fin unilatéralement à cette forme d'organisation du travail, moyennant un délai de prévenance de 5 jours ouvrés. A la fin de la période de deux mois, le Manager s'entretiendra avec le collaborateur afin de partager et effectuer un bilan sur la situation de travail à distance. Ce bilan peut-être l'occasion de procéder le cas échéant, à la suspension provisoire ou à l'arrêt définitif de la situation de travail à situation de difficulté de fonctionnement sera signalée et enregistrée à la DRH. Situation du salarié en travail à distanceLe salarié bénéficie des mêmes droits et est soumis aux mêmes obligations que s’il exécutait ses missions sur son lieu de travail habituel. Le travail à distance n’a pas d’impact sur la durée de travail initialement prévue par le contrat de travail du salarié. En aucun cas le travail à distance n'affecte à la hausse ou à la baisse la charge de travail ou les objectifs habituellement réalisés par le salarié. Le salarié en travail à distance gère l'organisation de son temps de travail dans le respect des règles légales et conventionnelles applicables à l'Entreprise et plus particulièrement dans le respect des règles relatives au repos quotidien et hebdomadaire. En outre, pendant son temps de travail à distance, le salarié doit être joignable et s’engage à répondre aux sollicitations formulées par son Manager et plus globalement par l’Entreprise. Chaque Manager ayant des collaborateurs en situation de travail à distance devra s'organiser afin de pouvoir échanger avec les salariés concernés sur leur situation de travail de manière régulière. Santé et sécuritéLe salarié bénéficie de la législation sur les accidents du travail et du trajet dans les mêmes conditions que s’il exécutait ses missions sur son lieu de travail habituel Changement d’affectation La mobilité fonctionnelle changement de poste ou mobilité géographique du salarié en situation de travail à distance entraine un réexamen de la situation au regard de l'ensemble des critères d'éligibilité prévus. Fin du travail à distance En dehors de la période d'adaptation, le salarié ou le Manager peuvent décider de mettre fin au travail à distance à tout moment par écrit, moyennant le respect d'un délai de prévenance d'un mois, sauf accord des parties pour un délai plus court. Le salarié exposera les motifs qui justifient sa décision évolution des missions, déménagement du domicile, nécessités opérationnelles. Sa décision est sans incidence sur sa situation la demande émane du Manager, ce dernier recevra le salarié lors d’un entretien pour lui en exposer les motifs et il en informera la Direction des Ressources Humaines. Suspension du travail à distance Des circonstances exceptionnelles tenant à des impératifs opérationnels peuvent conduire à demander au salarié d'exercer son activité sur son lieu de travail habituel. Dans ce cas, une demande de suspension émanant du salarié, du manager ou de l’entreprise peut intervenir. La partie qui requiert la suspension avertit l'autre partie, avec en copie la Direction des Ressources Humaines, au moins 5 jours avant la mise en œuvre de la une suspension du travail à distance peut être demandée par le Manager en période de congés ou d’absence simultanée de collaborateurs de la même unité, pour faire face à la réduction temporaire des effectifs et répondre au service minimum 4 – Suivi de l’applicationUn point sera fait à l’issue de la période de test de 6 mois et avant le 30 juin 2019 avec les partenaires sociaux sur l’application du présent accord. Chaque organisation syndicale désignera 2 représentants. Article 5 - DuréeLe présent accord est mis en place pour une durée déterminée de 18 mois, il cessera définitivement de produire ses effets le 30 juin 6 - DépôtLe présent accord est établi en nombre suffisant pour être remis à chacune des parties. Un exemplaire dûment signé de toutes les parties sera remis et notifié à chaque organisation syndicale représentative dans l’ l’expiration du délai d’opposition, le présent avenant fera l’objet des publicités suivantes à la diligence de la Direction - Un exemplaire papier en sera déposé au Greffe du Conseil des Prud'hommes de Un exemplaire sera publié en ligne sur la plateforme de télé-procédure dédiée, conformément à la loi du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours à Grenoble, le 7 décembre 2018- Caisse Régionale Sud Rhône Alpes- / - DE MISE EN PLACE DU TRAVAIL A DISTANCE Après avoir pris connaissance de ce qui précède, le collaborateur et le Manager conviennent ensemble des modalités de travail à distance ci-dessous qui feront l’objet de validation par la DRH. Demande de mise en place du travail à distanceNom et Prénom du collaborateur Poste occupé Ancienneté sur le poste actuel Affectation ou lieu de travail Distance entre le domicile et lieu de travail aller kmsLe Manager et le collaborateur conviennent que le travail à distance s’effectuera aux conditions suivantes Nombre de jours mensuel du travail à distance 1 jour ou 2 jours Lieu du travail à distance Sur le site ou l’agence de Durée accordée pour le travail à distance 12 mois UN ACCORD RELATIF AU COMPTE PERSONNEL DE FORMATION Application de l'accordDébut 01/01/2999 Fin 01/01/2999 17 accords de la société CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES Le 01/02/2018Autre, précisezCFDTCFTCAccord relatif au compte personnel de formation Entre les soussignés - La Caisse Régionale de Crédit Agricole Mutuel de Sud Rhône Alpes dont le siège social est à GRENOBLE, représentée par , Directeur Général Adjoint,d’une part,Et les organisations syndicales ci-dessous désignées - CFDT représentée par - CFTC représentée par - SNECA / CFE CGC représentée par d’autre part,Et spécialement mandatés à cet effet,Il a été convenu ce qui suit Préambule Conformément à la loi du 5 mars 2014, un compte personnel de formation est ouvert pour tout salarié, à compter du 1er janvier 2015 ; ce compte est fermé lorsque la personne est admise à faire valoir ses droits à la retraite. Ce compte est accessible sur le site Internet dédié qui comprend par ailleurs de nombreuses informations régulièrement mises à jour. L’ensemble des formations éligibles au compte personnel de formation sont disponibles sur le site 1 - La gestion du compte personnel de formationLe CPF a été conçu par le législateur comme un dispositif de sécurisation de l’employabilité tout au long de la vie professionnelle. Conformément à l’esprit de la négociation de branche, le modèle des caisses régionales s’appuie sur une employabilité au sein de l’entreprise et sur la promotion interne il est ainsi convenu que la Caisse régionale assurera la gestion interne du dispositif afin de permettre une utilisation des fonds correspondant à la fois à ses besoins en qualification et aux souhaits d’évolution des salariés. Dans ce cadre, toute demande d’utilisation du CPF se fera à l’initiative du salarié. L’accord du salarié sera indispensable dans la mesure où une contribution de l’entreprise est requise, en heures et/ou en 2 - Les formations éligibles Une formation est éligible au compte personnel de formation dès lors qu’elle répond de façon cumulative à deux critères Conformément à l’article L 6323-6 du Code du Travail, les formations figurant sur les listes élaborées par les instances citées par la loi sont les suivantes Formations sanctionnées par une certification enregistrée dans le répertoire national des certifications professionnelles ou permettant d’obtenir une partie identifiées de certification professionnelle, classée au sein du répertoire, visant à l’acquisition d’un bloc de compétencesFormations sanctionnées par un certificat de qualification professionnelle,Formations sanctionnées par les certifications inscrites à l’inventaire spécifique établi par la Commission Nationale de la Certification professionnelle, qui recense les certifications et habilitations correspondant à des compétences - Les formations doivent en outre être inscrites sur une des trois listes suivantes La liste élaborée par la Commission Paritaire Nationale de la Branche ProfessionnelleLa liste élaborée par le Comité Paritaire Interprofessionnel National pour l’emploi et la Formation COPANEFLa Liste élaborée par le Comité Paritaire Interprofessionnel Régional pour l’Emploi et la Formation COPAREF - Sont également éligibles Les formations permettant d’acquérir le socle de connaissances et compétences défini par le décret N° 2015-172 du 13 février 2015Les actions d’accompagnement à la Validation des Acquis de l’Expérience VAE.Les publics prioritaires sont Les salariés occupant des emplois menacés par des évolutions économiques ou d’organisationLes salariés dont la qualification sur le poste est inadaptée ou insuffisanteArticle 3 - Définition des typologies des formations - Les formations correspondant à un besoin de compétences dans l’entreprise, validées par l’employeur ex CESB, ITB, Bachelor, Mastere, AUREP, …Ces formations sont validées par l’employeur, leur demande s’inscrit principalement dans le cadre des remontées annuelles des besoins de formation organisées par l’unité pourront se dérouler pour tout ou partie sur le temps de travail. Cette répartition est fonction de la formation des blocs du Bachelor cou Mastère de l’Ifcam, ITB, seront réalisées sur le temps de travail, les formations suivantes Formations présentielles,Formations à distance classes virtuelles dans le cadre d’une planification des actions par le service RH/ Formation pendant le temps de travail,Les examens Les blocs représentent un domaine de compétence et comprennent 2 ou 3 unités d’enseignement. Seuls les blocs sont certifiants. Seuls les devoirs et le travail personnel seront réalisés hors temps de travail. S’agissant des autres formations correspondant à un besoin de compétences dans l’entreprise, elles seront réalisées sur le temps de travail, dès lors que le collaborateur se situe dans la cible de la population concernée par la rémunération pendant la durée de la formation sur le temps de travail est financés par le CPF dans la limite des sommes disponibles et des prises en charge Les coûts pédagogiques inscriptionLes frais annexes déplacement, repas, hébergement … seront pris en charge selon les modalités de remboursement en vigueur au sein de la Caisse rémunération dans les limites prévues par la - Les formations permettant d’acquérir le socle de connaissances et compétences défini par décret ainsi que l’accompagnement à la Validation des Acquis de l’Expérience VAE Elles pourront se dérouler sur le temps de travail avec maintien de la rémunération afférente dans la limite des heures inscrites au CPF du demande sera adressée à l’unité de l’employeur portera sur le calendrier de la formation. Seront financés par le CPF dans la limite des heures inscrites au CPF Les coûts pédagogiquesLes frais annexes déplacements, repas, hébergement, … selon les modalités de remboursement en vigueur au sein de la Caisse régionale frais de formation.La rémunération dans les limites prévues par la - Les formations correspondant à un projet personnel ex cours d’anglais, etc…Elles se dérouleront par principe hors temps de travail. Dans ce cas l’autorisation d’absence pour congés devra avoir été donnée préalablement par le manager. Le collaborateur informera l’employeur de l’utilisation de son CPF et des coûts associés avant le début de la formation. L’appréciation du dossier portera sur les aspects administratifs et les conditions financés par le CPF, dans la limite des heures inscrites Dans la limite de 6000 euros les coûts pédagogiques, sauf cas dérogatoires validés par la Direction des Ressources Humaines,Les frais annexes déplacements, repas, hébergement, … selon les modalités de remboursement en vigueur au sein de la Caisse régionale frais de formation.Quelle que soit la typologie de la demande, le salarié reste à l’origine de la mobilisation de son CPF dans le cadre de ses accès sur le site 4 Le temps de travailLes formations relevant de l’adaptation au poste de travail, de l’évolution des emplois ou du maintien dans l’emploi des salariés sont réalisées dans le temps de formations mises en œuvre par l’entreprise dans le cadre des évolutions professionnelles internes hors cas particuliers des enseignements professionnels du Bachelor et des Masters seront réalisées sur le temps de formations participant au développement des compétences des salariés peuvent être réalisées hors temps de formations diplômantes, hors parcours métier, issues d’une inscription à l’initiative du salarié, seront réalisées hors temps de travail, sauf accord express de l’entreprise ou dispositions mises en œuvre par l’ 5 La gestionLes formations demandées dans le cadre du CPF doivent faire l’objet d’une demande formalisée en priorité par courriel auprès de l’unité Crédit Agricole Sud Rhône Alpes souhaite que soient privilégiés, à chaque fois que cela est possible, les organismes de formation présents sur notre 6 L’abondement En cas d’insuffisance d’heures inscrites au CPF du collaborateur pour réaliser une formation identifiée à l’article du présent accord, l’entreprise abondera à hauteur du nombre d’heures disposition s’inscrit dans le cadre de la gestion internalisée de la contribution du 0,2 %. Article 4 – Durée de l’accord Le présent accord entre en vigueur le 1er janvier 2018. Il est conclu pour une durée déterminée de 3 ans, jusqu’au 31 décembre 2020, date à laquelle il cessera de produire ses effets de plein présent accord est conclu en fonction de la législation applicable au moment de sa sa période d’application, le présent accord pourra être révisé. La demande de révision devra être présentée par écrit et préciser les points sur lesquels la révision est parties conviennent en particulier de se réunir pour examiner cette révision éventuelle devra faire l’objet d’un avenant au présent accord signé par l’ensemble des parties signataires conformément aux dispositions du Code du travail. Article 5 – Formalités de dépôtLe présent accord est établi en nombre suffisant pour être remis à chacune des l’expiration du délai d’opposition, le présent accord fera l’objet des publicités suivantes à la diligence de la Direction - un exemplaire en sera déposé au Greffe du Conseil des Prud'hommes de deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique, seront déposés auprès de l'Inspection du Travail, de l'Emploi et de la Politique Sociale Agricole. Fait à Grenoble, le 1er février 2018,Caisse Régionale Sud Rhône / CFE CGC

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